Welke payroll contractsvormen zijn er mogelijk?

Als U Uw medewerker via Payroll in dienst neemt dan heeft u de keuze uit verschillende payroll contractsvormen. U als leidinggevende beslist over het soort contract en het salaris. Wij zullen u hierin uiteraard wel altijd gratis in adviseren.

Payroll contract met uitzendbeding

Binnen de ABU-CAO, die in Nederland algemeen verbindend verklaard is, bestaat de mogelijkheid gedurende de eerste 78 gewerkte weken het uitzendbeding toe te passen.
Dit betekent dat tijdens deze periode het contract dagelijks beeindigd kan worden.

Er is geen eigen risico op ziekte. Bij ziekte heeft de medewerker recht op doorbetaling vanuit het UWV en het payrollbedrijf voor de eerste 104 weken.

Payroll contract bepaalde tijd

Het contract bepaalde tijd wijkt niet veel af van het contract dat wij allen gewend zijn.
Afhankelijk van de toegepaste CAO kan de pensioenvoorziening afwijken. Het ABU pensioen wordt bijvoorbeeld ondergebracht bij STIPP.

Binnen de fasensystematiek kunt U binnen een tijdsbestek van 2 jaar maximaal 8 contracten van 3 maanden aangaan. Alle andere tijdsvarianten zijn uiteraard ook mogelijk zolang zij het aantal van 8 niet overschreiden.

Payroll contract onbepaalde tijd

Het contract onbepaalde tijd is vergelijkbaar met een regulier onbepaalde tijdscontract
U kiest hierbij voor het uitbesteden aan een payrollorganisatie, zodat u verzekerd bent van gemak en een correcte verloning.